Réussir son entretien

étape 1 : Associe ton parcours à la fiche de poste

Tu dois être capable d’expliquer à ton futur employeur ton projet professionnel : tes objectifs et ta vision long terme. Le discourt est important, il doit être structuré et expliquer comment ton master t'aide à atteindre tes objectifs. Il doit aussi mettre en évidence pourquoi le poste, auquel vous postulez, est une étapes essentielle et cohérente de votre projet professionnel. 

• Identifie les missions pertinentes. Qu’est-ce que tu sais déjà faire ? Pense à montrer, ou a expliquer quelques exemples de ton expérience précédente pour mettre en avant la pertinence de ton profil 
• Valorise ton master : même si tu ne possèdes pas tout le bagage requis, explique en quoi le master sera d’une grande aide pour mener à bien les tâches du poste grâce à la fiche métier issue du quizz Alterrogation

étape 2 : Présente-toi !

Souvent en entretien, la première chose que l'on te demande, c'est de te présenter. Préparer ta présentation te permettra d'orienter l'entretien dans une direction qui valorise ton parcours, par rapport au poste recherché. Pense à créer une histoire. Mets en évidence tes ambitions et ton projet professionnel, ta personnalité et tes réussites :

• Qui es-tu, en tant que spécialiste ?
• D'où tu viens ? Quels sont tes accomplissements professionnels, formations ?
• Quels sont tes ambitions ? Pourquoi es-tu intéressé par le poste ?
• Qu’est-ce qui fait de toi le candidat idéal ?
• Sois conscient de tes points forts, tes compétences et ta personnalité pour pouvoir en parler avec précision et donner des exemple de réalisation dans lesquelles cela t'a servi. Les qualités de travail, et le savoir vivre sont aussi à mettre en avant ! 
• Personne n’est parfait et les recruteurs le savent. Quand tu abordes tes points faibles, profites-en pour parler de ton projet professionnel dire ce que tu fais pour combler tes lacunes et comment tu travailles dessus.

• Mauvaise exemple : “Je m’appelle… j’ai fait un bac pro dans le graphisme. Aujourd’hui je continue mes études en master CMW, et je cherche une alternance pour aboutir à mes 2 années d’études…” - Les phrases trop souvent répétées deviennent banales et un peu artificielles. Exemple
• Bon exemple :  “Je suis Alice, je suis designer web, intégratrice et développeuse débutante. Durant ces 3 dernières années, j’ai aidé les PMEs françaises à se positionner sur le web et à vendre leurs produits en France et partout en Europe. J’ai déjà conçu des design pour plus de 20 sites, et j’ai lancé ma chaîne YouTube pour aider les jeunes designers dans leurs démarches. Ce poste me permettra de devenir une designer web accompli et me donnera l'opportunité d’obtenir une expérience au sein d’une grande entreprise - l’aspect qui me manque en ce moment”.

• Tu peux t’aider de la présentation des élèves de CMW qui t’expliquent comment se sont déroulés leurs entretiens. 
• Entraines-toi avec de la famille ou des amis afin que ton discours soit fluide et naturel

étape 3 : Sois prêt à répondre aux questions

Une fois que tu te sauras présenté en générale le recruteur rebondit sur ta présentation afin de te poser quelques questions. Prépares les réponses à des questions incontournables.

• Pourquoi le poste t'intéresse ?
•  Les recruteurs peuvent te demander des exemples de travaux ou de réalisation ou te demander plus d'information sur des éléments abordés lors de ta présentation. Sois prêt à donner des détails.
• Tu dois pouvoir parler de ta formation : rends sur la page UEs CMW qui t’aidera à comprendre les enjeux des cours et leur pertinence pour les missions dans le web.
• Pour les questions relatives aux salaires, c'est rarement le recruteur qui abordera le sujet. Si tu veux aborder le sujet, il faut t'y préparer. Sois conscient de ce que tu peux demander en fonction du contrat que tu recherches.

• Attention aux questions-pièges ou peu banales. Le recruteur peut tester ta créativité et ta logique. Sois calme et prends quelques secondes pour réfléchir. Tu connais peut-être les fameux « Si vous étiez un légume, que seriez-vous ? » de L’Oréal ou « Quel produit inventeriez-vous ? » de Christian Dior. 
• Certain recruteur n'apprécie pas le rythme d'alternance, défend ton master, tes cours et explique pourquoi ils sont un atout majeur pour le poste. Met en évidence la diversité des enseignements et la polyvalence requise pour le poste.

étape 4 : Saches parler de l'entreprise

Lors de l'entretien, il y a toujours un moment où l'on parle de l'entreprise dans son ensemble. Tu dois être prêt à répondre à la question : "Pourquoi notre entreprise vous intéresse ?". Et une fois que c'est fait de montrer que tu réponds en connaissance de cause. Fais une recherche sur l’entreprise et sache le minimum d’informations pour pouvoir en parler, comme:

• le nom et la date de création de l’entreprise
• Le ou les domaines d’activités
• Les services proposés
• les valeurs et les clients clés
• Les exemples de projet mené par l'entreprise
• la concurrence principale et ses dernières actions sur le marché
• les nouveautés au sein de l’entreprise dans ton domaine
• le nom et la personnalité du CEO

étape 5 : Le jour J pour l'entretien

Que l’entretien se passe à distance ou en physique, il est important de mettre tout en place pour que cela se passe le mieux possible.

• La veille prépare : tenue, itinéraire, et le C.V., la lettre de motivation et le portfolio qui doivent être à disposition pour l’entretien.
• Pense à ton “look”. Soigne ta tenue et adapte là à l’environnement de travail sans pour autant te déguiser : reste toi-même. Évite le jogging en sortant de la salle de sport ou le pyjama au sortir du lit à moins que ce soit à distance et dans ce cas personne ne verra que tu as gardé le bas ;)
• Bien que cela doit-être évident, pars un peu en avance afin d'être ponctuel.
• On se sent parfois à la merci du recruteur, mais ce ne doit pas être le cas. Pour décomplexer la situation, remercie ton interlocuteur de te recevoir et n'hésites pas à lui demander comment il va.
• Évite les tournures négatives, souri et adopte une posture confiante. Les premières impressions sont encore plus importantes en entretien.

• Sois sûr que tu as bien accès à la plateforme où aura lieu la réunion (vérifie avant ton entretien)
• Vérifie ton son et supprime le bruit de fond
• Pense à ton background 
• Regarde dans la caméra et n’oublie pas de sourire !

étape 6 : Clôture ton entretien

Lorsque l'on arrive à la fin de l'entretien, on te demandera si tu as des questions. Il est essentiel d'en poser, cela que tu te projettes et que tu es intéressé par le poste. Cela peut conclure l'entretien sur une note positive.

• Renseignes toi sur l'organisation, les équipe, la méthode de travail, les missions et les possibilités d'évolution.
• Intéresse-toi à la culture de l’entreprise, aux méthode d’évaluation et aux feedbacks. Après tout, ce n’est pas seulement l’entreprise qui te choisis, mais toi qui cherche une entreprise et une équipe qui te convient !
• C'est également le moment si tu souhaites aborder les questions sur le salaire, ou discuter du type de contrat.
• Une fois que tu as eu toutes les réponses à tes questions, n’hésite pas à demander le délai de retour de leur réponse.
• Pense à bien remercier ton interlocuteur pour son temps.

étape 7 : Après l'entretien

Après l'entretien, dans les deux jours qui suivent, envois un mail de remerciement. Cela fait peut vraiment faire la différence et montrer ta motivation.

• Remercies encore ton interlocuteur
• Affirme ton enthousiasme pour le poste et ce qui te plait
• Montre que tu as bien compris les enjeux du poste
• Apporte des compléments d'informations, envoi de nouveau élément (site internet, exemple de travaux, planning d'alternance)
• Si tu as des questions complémentaires c'est le moment idéal !
• Tu peux aussi en profiter pour ajouter des commentaires sur un sujet abordé durant l'entretien.

• De la même façon Si tu n'as pas de retour au bout d'une semaine tu peux envoyer une relance par mail pour connaître l’état d’avancement. Cela montre que tu es toujours intéressé et que tu es pro-actif. Cela te distingue des autres candidats qui n’oseront pas le faire.